在咱们省上大学的学生一般毕业之后的工作去向基本都是留在了工作，以下的四份数据表就能够证明。看来咱们省是一个能够留住人才的地方。

　　是水韵之乡，物阜民丰、文脉悠长。近年来，围绕“四个”战略布局，践行“五大发展理念”，坚持人才优先发展战略，努力以人才优化引领和助推产业转型升级，探索形成了多种留才用才机制。其中，省会城市在建设人才高地方面尤为出色。

　　作为东部地区重要中心城市、长三角城市群特大城市和现代化国际性人文绿都，市为吸引和留住人才不断提升“软环境”、推出“硬政策”，使得在就业、特别是在就业成为众多高校学生的就业选择。

　　2017年部分在宁高校毕业生就业去向表

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　　据省高校招生就业指导服务中心的数据统计显示，截至2017年8月底，2017年，我省高校本科及以上学历毕业生人数为31.3万人，除去、出国、应征义务兵等情况，实际就业的毕业生人数分别为21.7万人。其中，选择在就业的高校毕业生为4.7万人，占高校毕业生总数达到21.75%，比前往上海(1.5万人)、(0.74万人)、广东(0.48万人)等经济发达省市就业的毕业生比例都要高得多。而2017年的高校生源数为1.2万人，实际选择在就业的高校毕业生人数是生源数的近四倍，人才呈现出“净流入”的状态。

　　2017年的高校毕业生“青睐”并不是“个例”，而是近些年来不断“提升自我”和“出色规划自我”背景下的常态。以2015年和2016年为例，我省高校本科及以上学历实际就业的毕业生人数分别为21.9万人、21.0万人，其中，留在就业的本科及以上学历毕业生人数分别为4.6万人、4.5万人，相较于上海、、广东等地，同样是更多高校毕业生的选择。

　　据相关介绍，的金融、会展、总部经济等服务业优势较为突出，新一代信息技术、智能电网、新能源汽车等新兴产业发展迅速;还是性综合交通枢纽城市，也是同时拥有千万级大型机场、亿吨级海港和高铁枢纽的城市，具有较强的综合交通枢纽辐射能力;对外开放优势明显，目前拥有省内的江北新区，3个开发区，13个省级开发区，同时拥有综合保税区、枢纽经济区等特殊开放平台——这些都有利于未来在成为“扬子江城市群”(涵盖、镇江、常州、无锡、苏州、、泰州、南通沿江八市)中的“龙头城市”时发挥重大作用。

　　2016年，在城市规模等级上被定位为“特大城市”，是长三角城市群26个成员中的特大城市(上海是“大城市”);此外，也成为了中国大陆第11个年度地区生产总值万亿元的城市。同样在去年，国务院对省报请审批的市城市总体规划作出批复，批复要求，要逐步把市建设成为经济繁荣、和谐宜居、生态良好、富有活力、特色鲜明的现代化城市。基于此，未来数年将在区域合作、交通、生态环境、港口建设、科技创新等方面加快建设步伐。

　　是历史文化名城，底蕴深厚，是重要的科研教育基地，拥有高等院校53所，人才资源十分丰富;为吸引和留住人才在宁就业创新，市政府还出台了一系列人才安居办法，通过共有产权房、人才公寓、公共租赁住房、购房补贴和租赁补贴等形式，解决人才住房困难。“软硬环境”的强大、“人才政策”的推出，以及较被看好的城市发展前景，也让对更多高层次人才也保持了强劲的吸引力。从学历层次看，2015-2017年以来，省内高校毕业研究生有近3成留在就业(分别为1.0万人、0.9万人、1.0万人)，相较于前往上海、、广东等地的研究生，占比要远远出。从学校层次看，2017年，部分在宁高校中，总计有近3成留在就业(分别为1.3万人、1.1万人、1.2万人)。例如，大学、东南大学、航空航天大学今年分别有41%、35%、29%的毕业生选择了“留在”工作，比去其他城市就业的毕业生都要多。

　　2017、2016、2015年

　　高校毕业生就业去向表