的学生们，你们知道在大较容易就业的是什么吗?伊顿教育小编来告诉你们较容易就业的，就业就是硬道理所以大家看吧。

　　智联招聘近日发布《中国就业市场景气报告》，《报告》指出，市IT行业蓬勃发展，用工需求“异军突起”。另外，小微企业就业景气指数高，成为吸纳新增就业的主要力量。

　　被调查的学生中，约五成以上有明确的求职目标定位，16%左右的学生还未充分考虑清楚，处于徘徊阶段，另外有19%的学生没有明确的求职目标定位。

　　除IT行业，教育热度持续升温

　　2017年度约700多万大学毕业生已经奋斗在求职就业的浪潮里，2018年，步入职场的复读大学生数量预计将过810万，再加上出国留学回来的约30万以及没有找到工作的往届毕业生，预计将有1000万大学生同时竞争 。

　　那么，在都有哪些的毕业生更能受到市场的青睐，相对较为容易的找到工作呢?

　　教育行业受青睐度持续提升。 根据报告显示，我市当前就业前景的排名较好的依次是计算机网络、同声传译、水利、能源交通、建筑、外语、电子信息类、农林业、汽车维修、外贸等。

　　另外，从事“中小学教育” 和“幼儿与学前教育” 类职业的本科毕业生比例持续提升，与近年来中小学校外辅导机构市场规模不断扩大，吸纳大批本科毕业生有关。同时，随着“二孩”政策的开放、教育低龄化趋势日益加强，幼教市场在未来对本科毕业生的需求会进一步加大，这也拓宽了大学生择业之路。

　　IT行业整体就业景气度较高。 自去年以来，受到新经济推动作用较大的行业当属IT/互联网行业，因此呈现了良好的就业形势。智联招聘的数据表示，IT/互联网行业主要包括计算机软件、计算机硬件、互联网/电子商务、IT服务(系统/数据/维护)、网络游戏五个细分子行业，其中地区的互联网/电子商务CIER指数在行业中位列第一，为8.49，另外四个子行业的CIER指数也均在1以上，行业整体就业景气程度较高。(名词解释： CIER指数 是用来反映就业市场景气程度的指标，其计算方法是：CIER指数=市场招聘需求人数/市场求职申请人数。CIER指数以1为分水岭，指数大于1时，表明就业市场中劳动力需求多于市场劳动力供给，就业市场竞争趋于缓和，就业市场景气程度高，就业信心较高。指数越大则就业市场的景气程度越高。当CIER指数小于1时，说明就业市场竞争趋于激烈，就业市场景气程度低，就业信心偏低。)

　　计算机硬件和IT服务行业招聘需求下降。 具体来看，我市IT/互联网五个子行业的就业形势出现了明显的分化现象。互联网/电子商务行业的在线职位数同比增幅较高，为42.9.%，是拉动IT行业人才需求的主要细分领域，其次是计算机软件行业，招聘需求同比增加了15.9%，而计算机硬件和IT服务行业的招聘需求分别出现了6.3%和5.7%的降幅。值得注意的是，从互联网/电子商务行业发布在线职位的分布情况来看，500人以下规模企业发布的在线职位占职位总量的80.1%，小微企业依旧是吸纳就业的主力军。

　　此外，根据不同等第城市的在线职位数据显示，在IT/互联网行业当中，虽然城市和新城市的职位占总量72%，但和去年同期相比，包含在内的二三线（含三线以下）城市的在线职位增幅较高，为67%，远城市20%以及新城市38%的同比增幅 ，这说明随着和新城市竞争的日益加剧、企业成本的不断攀升等因素，有越来越多的IT企业开始将渠道下沉，开启了“城市包围农村”的发展策略。

　　储备干部类的岗位较受欢迎

　　从毕业生投递岗位类型分布看，主要集中在储备干部和人力资源类的岗位。 其中，软件类的学生投递的主要行业是互联网/电子商务和计算机软件，高达45%的毕业生都投递了这两个行业。

　　值得注意的是，面试邀约率排行榜和期望薪酬排行顺序有一致性。例如，旅游管理、市场营销、电子商务等的期望薪酬不高，面试邀约率也较低;而有竞争性的，如计算机科学、软件工程、医学、机械和金融等性较强或需求较大的，期望薪酬和面试邀约率都较高。

　　报告显示，被调查的学生中，约五成以上有明确的求职目标定位，16%左右的学生还未充分考虑清楚，处于徘徊阶段，另外有19%的学生没有明确的求职目标定位。

　　小微型企业成新增就业主要力量

　　随着“大众创业、万众创新”的理念的不断推广，小微型企业的发展对人才的需求较多。然而，这些微型企业在福利待遇、雇主品牌度等方面均不占优势，对人才的吸引力较低，招聘需求远高于求职应聘，因此就业景气指数较高;相比来看，小型企业凭借其在福利待遇、业务领域、就业灵活等方面的优势吸引了较多求职者，求职应聘人数远高于招聘需求人数，因此就业景气指数相对较低。

　　从不同规模企业的招聘需求来看，地区小型企业的招聘需求较多，需求人数占全部企业总量的45.9%，其次是微型企业，招聘需求占总量的28.1%，第三是中型企业，招聘需求占总量的26%。获益于新经济的推动，创新创业的浪潮不断攀升，大量的创业公司显著拉动了劳动力市场的人才需求，此外在相关政策的推动下，“互联网+”小微企业专项行动、“专精特新”中小企业培育工程、产业集群发展能力提升工程等6大工程与专项行动的逐步开展，小微企业面临着政策利好的发展前景，用工需求始终保持了高速增长的态势，在当前乃至未来一段时间内，我市小微企业仍会是吸纳新增就业的主要力量。

　　大学生选职业较看重稳定性

　　智联招聘对地区2017年大学生职业价值观进行了解读，从调查结果来看，2017届毕业生更看重职业安全稳定。 他们在选择职业时看重的因素进行排序从高到低的阶梯是：安全稳定、晋升机会、薪酬福利、兴趣爱好、培训机会、同事关系、施展专长、获得成就、服务他人、创新探索、独立自主、管理他人、声望地位、工作环境。可见，这些毕业生业选择时较重视的是工作稳定性，而对于工作的环境是否舒适的重视程度较弱。过去薪酬福利一直是毕业生们选择工作的首要因素，现在薪酬福利的排位也仅位居第三。而晋升机会、兴趣爱好的排位则越来越靠前 ，可见现在的毕业生对个人能力的提升，重视工作符合自己的兴趣爱好这点上，越来越一致了。

　　有表示，90后学生成长于经济高速发展期，物质生活较为丰富，此外，他们从小生活在互联网时代，习惯了平等和主动的生活方式。“90后员工职业价值观表明学生更加看重和自身相关的因素，而相对不看重和自身相关较少的因素。对学生而言，一个理想的工作应该既能满足生存需要，也要有职业成长空间。” 智联招聘表示，针对90后员工，应该理解他们的职业价值观，尊重他们的偏好，进而实施有效的人力资源管理。
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　　男女生职业价值观差异明显

　　在14个职业价值观中，男女生只在声望地位和创新探索2个价值观上没有明显差异，在其他12个价值观方面均有明显不同。男生比女生更看重同事关系、独立自主和管理他人。 也就是说，男性会更想要获得升职、成为或者管理者。

　　女生比男生更看重薪酬福利、安全稳定、获得成就、施展专长、晋升机会、培训机会、工作环境、服务他人和兴趣爱好。从这些价值观来看，女性看重企业的软实力更多一些，追求职业的安全感与稳定感是更注重获取生活与工作平衡，这说明对现代职场女性来说，在考虑职业生涯的同时还要兼顾到家庭与生活。

　　智联招聘认为，就目前的社会环境而言，对职场女性的要求还是比较高的，她们既需要场中有更为出色的表现，努力完成工作，也需要承担家务、生育及照顾孩子。从职场女性自身来说，努力关注自己的职场表现，尽量少从性别的角度去对比自己的职业发展。另外，社会也需要为职场女性去创造一个更平等的职场环境。

　　复读生实际签约月薪下降

　　智联招聘发布的这份报告显示，从2014年到2017年，我市复读毕业生的期望月薪及实际签约月薪均有所下降。 相较2016年，2017年的期望月薪仅降低110元，而实际签约月薪却降幅达到751元。另外，2017年复读毕业生的期望平均月薪与实际签约的平均月薪差值达到861元，相比去年差距进一步拉大。

　　从不同性别来看，其中男生为4374元，女生为3624元。

　　从不同来看，法学、工学、医学的实际签约月薪较高，平均值分别是5545元、4512元、4500元 ，同去年相比，平均实际签约月薪均有所下降。教育学、农学的实际签约月薪偏低，分别为3258元和3184元。

　　全市各毕业生期望薪酬也有所不同。排在首位的是计算机科学和软件毕业生，平均期望薪酬为8000元/月，而财务类毕业生的平均期望薪酬不足4000元/月，这也体现了市场对类别的供需程度不同。从重点平均期望月薪的排行榜看，期望薪酬较高的是IT类，其次是医学、机械、建筑和金融类。

　　调查还发现：

　　平均月薪较高 的为IT/通信/电子/互联网行业 ，复读生实际签约月薪为4867元 。

　　其次是金融业和交通/运输/物流/仓储行业 ，平均签约月薪分别是4692元 和4457元 。

　　农林牧渔和服务业是复读毕业生签约实际行业中薪资水平较低的行业 ，月薪分别为3347元和3115元。

　　经济学类就业难度

　　报告显示，近年来我市毕业生就业对口率呈现下降趋势，对于工作的影响进一步减少。

　　2017年约有38.5%的毕业生选择了与不对口的工作，同比去年上升了5.7%。对口率的下降，折射出我国高校设置与社会和用人单位的实际需求间存在着结构性矛盾。

　　从不同来看，医学、文学和工学学生的就业对口率较高，分别为84.2%、65.9%和65.2%。另外，教育学、理学、农学的学生就业对口率较低，分别为55.2%、48.5%和47.1%。此外，从不同性别来看，男生就业对口率高于女生，分别为65.5%和57.3%。

　　从大类来分析毕业生就业难度指数，出乎预料的是，排在就业难度指数前三位的是经济学类、管理学类、文学类，这三大类的毕业生都已经供过于求，就业相对困难。

　　而就业难度指数较小的是军事学类、医学类、教育学类。一般认为历史学类的就业相对较困难，可能恰恰就是因为这种“冷门”，相关人才数量相对不会过剩，才会造成实际情况分析下来，历史学类的就业情况要远比经济学类、管理学类要好很多。